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　　由于工资、薪金所得实行7级超额累进税率，因此随着工资、薪金水平的提高，新增工资、薪金给纳税人带来的可支配现金将会逐步减少，如果把纳税现金性工资转为提供福利和利用技术，以下四种方法，可以减少职工的个人所得税负担。

　　一、在进行时，对于企业发给个人的福利需要注意征税与免税范围的界限。按照规定不论是现金还是实物福利，均应缴纳个人所得税。但目前我国对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利、原则上不征收个人所得税。所以在对工资薪金进行福利化筹划时，需要注意操作方式，应以集体享受的、不可以分割的、非现金方式为职工提供福利。

　　（一）企业为职工提供住所

　　目前各地房价不仅较高，而用房租的水平也比较高。对于在工作所在地没有住房的职工而言，房租支出是一项不菲的支出。如果职工在与企业签订劳动合同时，与雇主协商，由雇主提供住所，而薪金在原有基础上适当降低。这样雇主为雇佣职工支付报酬总额不增加，而且其为职工租赁住房的支出可以计入职工福利费，在企业所得税前扣除，即雇主的负担不增加，同时可以降低职工个人所得税的税收负担。

　　【案例】

　　软件工程师张某就职于XX科技公司，每月应税工资、薪金所得为18000元。

　　筹划前：应缴纳个人所得税=（18000-3500）*25%-1005=2620元。

　　由于张某尚未购置住房，为此与人合租了一套住房，每月房租支出为1500元，扣除个人所得税及房租后，张某的可支配收入为13880元。

　　筹划后：XX公司为张某提供免费住房，每月工资16500元，则：应纳个人所得税=（16500-3500）*25%-1005=2245.00元，缴纳个人所得税后，张某可支配收入为14255元。

　　经过筹划，张某可以节省人个所得税375元，而公司也没有增加支出。

　　（二）企业提供员工福利设施

　　由企业向职工提供各种福利设施，只要该福利设施属于集体享受的、不可以分割的、非现金方式的福利，

　　1、企业提供免费膳食或者由企业支付职工食堂经费补贴，由食堂免费或低价向职工提供膳食。企业提供的膳食餐具必须具有不可变现性，即不可转让，不能兑现现金，否则将视为工资薪金所得缴纳个人所得税。

　　2、提供交通便利。如开通班车，免费接送职工上下班。

　　3、企业提供办公用品和设施。某些职业的工作需要专用设备，如广告设计人员需要高档计算机等。如果职工自已购买，则职工会提出加薪的要求，而加薪就缴纳个人所得税。此时由企业购买后配给职工使用，可降低职工的个人所得税负担。